2025年に入り、日本のビジネス環境はまた一段と進化を遂げようとしています。特に注目すべきは、労働関連の法改正です。少子高齢化・人材不足への対応、さらには気候変動を背景にした職場環境の見直しなど、企業のあり方そのものが問われる時代になりました。
この記事では、今年改正された「育児・介護休業法」と「労働安全衛生規則」の要点を押さえながら、企業が対応すべきポイントと今後の方向性について解説します。

柔軟な働き方を実現する制度へ

厚生労働省によると、2025年4月および10月から「育児・介護休業法」が改正され、従業員の働き方に対する柔軟性が一層求められるようになりました。
主な改正点は以下の通りです。

• 1. 柔軟な働き方を実現するための措置に関する個別周知・意向確認
• 2. 子の看護休暇の見直し
• 3. 時短勤務制度の柔軟化
• 4. 育児・介護におけるテレワークの努力義務化




他にも様々な改正点はございますが、これらはすべて、子育てや介護をしながらでも働き続けられる社会の実現を目的としています。企業には、就業規則や人事制度の見直し、社内での情報共有体制の整備など、実務的な対応が求められます。

「命を守る職場環境」が経営課題に

2025年4月の法改正で、労働安全衛生規則における熱中症対策の強化が正式に義務付けられました。
主なポイントは以下の通りです。

• 1. 作業場所のWBGT値（暑さ指数）の測定と記録
• 2. 高温環境での作業時における冷房・送風設備の設置推奨
• 3. 定期的な水分補給・休憩の指導体制の整備
• 4. 教育訓練の実施義務




建設業・製造業をはじめとする現場業務に加え、オフィス内の空調管理やリモートワーク中の注意喚起も含まれるため、全業種に影響が広がっています。

テレワーク対応・情報共有の強化がポイント

育児・介護の支援や熱中症対策を効果的に進めるためには、社内のコミュニケーションインフラの整備が必要不可欠です。
例えば、

• 1. ビジネスフォンによる内線対応の効率化
• 2. クラウド型PBXによる在宅勤務者との連携強化
• 3. エアコンや換気設備のIoT連携による空調管理の自動化




こうした「環境整備」と「情報の見える化」を同時に進めることで、法改正への対応だけでなく、働きやすく離職しにくい職場環境の実現にもつながります。

2025年の法改正は、単なる義務対応にとどまらず、企業が「人を活かす経営」へとシフトするチャンスです。特に中小企業にとっては、制度への迅速な対応と、柔軟な働き方を支えるITインフラの導入が、今後の競争力を大きく左右します。

労働環境を整えることは、企業ブランディングや採用力の強化にも直結します。これを機に、社内の体制を見直してみてはいかがでしょうか。

※本記事は当社の主観に基づく情報を含んでおり、法律や制度への解釈・対応を保証および担保するものではありません。制度の詳細、ルールに関しては、厚生労働省のホームページをご確認ください。